2026 Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler ile zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması hâlinde işyerinde çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması ya da işyerinin tamamen veya kısmen faaliyetine ara verilmesi durumunda, çalışanların çalışamadıkları süreler için devlet tarafından sağlanan gelir desteğidir. Bu uygulamanın temel amacı, işverenlerin işçi çıkarmasını önlemek ve çalışanların gelir kaybını asgari düzeyde tutmaktır.

Türkiye’de kısa çalışma ödeneği uygulaması, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında yürütülmekte olup süreç tamamen İŞKUR tarafından yönetilmektedir. 2026 yılı itibarıyla kısa çalışma ödeneği; şartları, hesaplama yöntemi, süreleri ve muhasebe uygulamaları açısından hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir sosyal güvenlik mekanizması olmaya devam etmektedir.

Bu kapsamlı rehberde; kısa çalışma şartları nelerdir, kısa çalışma nasıl hesaplanır ve kısa çalışma hesaplama formülü nedir sorularına ayrıntılı ve güncel bilgilerle yanıt verilmektedir.

Kısa Çalışma Şartları Nelerdir?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için hem işverenin hem de işçinin belirli şartları birlikte sağlaması gerekir. Bu şartlar yasal düzenlemelerle açıkça belirlenmiştir.

1. İşyerinde Kısa Çalışma Uygulamasını Gerektiren Durumların Bulunması

Kısa çalışma uygulamasına geçilebilmesi için işyerinde;

Çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya
İşyerinin tamamında ya da bir bölümünde en az dört hafta süreyle faaliyetin durdurulması

gibi durumların ortaya çıkması gerekir. Bu durumlar ekonomik kriz, sektörel daralma, doğal afet, zorlayıcı sebepler gibi nedenlerden kaynaklanabilir.

2. İşverenin İŞKUR’a Başvuruda Bulunması

Kısa çalışma ödeneği, işverenin talebi olmadan kendiliğinden uygulanmaz. İşveren, kısa çalışma gerekçesini açıklayan belgelerle birlikte İŞKUR’a başvurmak zorundadır. Yapılan başvurunun uygun bulunması hâlinde kısa çalışma uygulaması başlatılır.

3. İşçinin Prim ve Çalışma Şartlarını Sağlaması

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanacak işçinin;

Kısa çalışmanın başladığı tarihten önce son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmış olması,
Son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması

gerekmektedir.

4. İş Sözleşmesinin Devam Etmesi

Kısa çalışma ödeneği süresince iş sözleşmesi feshedilmez. İşçinin işten çıkarılması hâlinde, kısa çalışma ödeneği sona erer. Sadece ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış hâlleri bu durumun istisnasını oluşturur.

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde kısa çalışma uygulanan süre boyunca ödenir. Normal şartlarda bu süre en fazla üç ay ile sınırlıdır. Ancak gerekli görülmesi hâlinde Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre altı aya kadar uzatılabilir.

Kısa çalışma süresi, İŞKUR tarafından onaylanan başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır ve bu süre içinde işçiye çalışamadığı günler için ödeme yapılır.

Kısa Çalışma Nasıl Hesaplanır?

Kısa çalışma ödeneği hesaplanırken işçinin son on iki aylık prime esas brüt kazançları dikkate alınır. Bu kazançların günlük ortalaması bulunur ve bu ortalamanın %60’ı kısa çalışma ödeneği olarak belirlenir.

Hesaplanan günlük kısa çalışma ödeneği, çalışılmayan gün sayısı ile çarpılarak aylık ödeme tutarı bulunur.

Ancak bu hesaplama yapılırken yasal sınırlar uygulanır. Kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.

Kısa Çalışma Hesaplama Formülü

Kısa çalışma ödeneği hesaplamasında kullanılan temel formül aşağıdaki gibidir:

Kısa Çalışma Ödeneği = (Son 12 Aylık Brüt Kazanç Toplamı / 365) × %60 × Kısa Çalışma Gün Sayısı

Bu formül sayesinde işçinin günlük kısa çalışma ödeneği bulunur ve çalışılmayan günler için toplam ödeme hesaplanır.

Kısa Çalışma Ödeneğinde Alt ve Üst Sınırlar

Kısa çalışma ödeneği, her işçi için farklı hesaplanmakla birlikte devlet tarafından belirlenen alt ve üst sınırlar çerçevesinde uygulanır.

Alt sınır: Asgari ücret üzerinden hesaplanan günlük kazancın %60’ı
Üst sınır: Aylık brüt asgari ücretin %150’si

Bu sınırlar, çalışanların asgari bir gelir seviyesinin altına düşmesini engellerken, aşırı yüksek ödemelerin de önüne geçilmesini sağlar.

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Asgari Ücretle Çalışan İşçi

Bir işçinin son on iki aylık kazançlarının asgari ücret seviyesinde olduğunu varsayalım. Bu durumda;

Günlük ortalama kazanç bulunur,
Bu tutarın %60’ı günlük kısa çalışma ödeneği olarak hesaplanır,
Çalışılmayan gün sayısı ile çarpılarak aylık kısa çalışma ödeneği belirlenir.

Hesaplanan tutar yasal üst sınırı aşmıyorsa, işçiye bu tutar üzerinden ödeme yapılır.

Örnek 2: Ortalama Ücreti Yüksek Olan İşçi

Kazancı asgari ücretin üzerinde olan bir işçi için günlük kısa çalışma ödeneği daha yüksek çıkabilir. Ancak hesaplanan tutar, yasal üst sınırı aşıyorsa ödeme üst sınır üzerinden yapılır.

Kısa Çalışma Ödeneğinde Vergi ve Kesintiler

Kısa çalışma ödeneği, vergi ve prim yönünden avantajlı bir uygulamadır. 2026 yılı itibarıyla;

Gelir vergisi kesilmez
SGK primi kesilmez
Sadece damga vergisi kesintisi yapılır

Bu nedenle kısa çalışma ödeneği, çalışanlara net tutar olarak ödenir.

Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır?

Kısa çalışma ödeneği başvurusu işveren tarafından yapılır. Başvuru süreci genel olarak şu şekilde ilerler:

İşveren, kısa çalışma gerekçesini belirleyerek İŞKUR’a başvurur.
İŞKUR, başvuruyu inceleyerek uygunluk değerlendirmesi yapar.
Başvurunun uygun bulunması hâlinde kısa çalışma uygulaması başlatılır.
Ödemeler, her ayın 5’inde işçilerin banka hesaplarına yatırılır.

Muhasebe ve Bordro Açısından Kısa Çalışma Ödeneği

Muhasebe uygulamalarında kısa çalışma ödeneği, çalışılmayan günler için ödenen bir gelir desteği olarak değerlendirilir. Bordroda kısa çalışma günleri ayrıca gösterilir ve SGK bildirimi yapılırken eksik gün nedeni olarak kısa çalışma seçilir.

Bu uygulama sayesinde işverenler prim yükünden korunurken, çalışanlar da gelir kaybına uğramadan süreci atlatabilir.

Sonuç

2026 kısa çalışma ödeneği, ekonomik dalgalanmalar ve zorlayıcı dönemlerde işçi ve işverenler için önemli bir destek mekanizmasıdır. Şartların doğru şekilde sağlanması, başvuruların eksiksiz yapılması ve hesaplamaların mevzuata uygun gerçekleştirilmesi hâlinde bu destekten sorunsuz şekilde yararlanılabilir.

Bu rehberde kısa çalışma şartları, kısa çalışma ödeneğinin hesaplanması ve hesaplama formülü muhasebe uygulamalarına uygun şekilde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. 2026 yılı için kısa çalışma ödeneği hakkında güvenilir ve güncel bir kaynak olarak kullanılabilir.