İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı kısaca, işçinin işten ayrılacağını veya işveren işçiyi işten çıkaracağını bildirmesidir. Yani işçi işten ayrılırsa yada işveren işçiyi işten çıkartıracağını birbirine bildirirse ihbar tazminatı ödemez. Ancak bildirmezse ihbar tazminatı öderler. İşçi haber vermeden bildirimsiz direk işten çıkarsa ihbar süresi kadar işverene ihbar tazminatı öder. Yada işveren bildirimsiz işçiyi direk çıkartırsa işveren işçiye ihbar süresi kadar ihbar tazminatı öder.
İhbar Süreleri
6 Aya Kadar Süren Çalışmalarda: 2 Hafta (14 Gün)
6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Süren Çalışmalarda: 4 Hafta (28 Gün)
1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Süren Çalışmalarda: 6 Hafta (42 Gün)
3 Yıldan Daha Fazla Süren Çalışmalarda: 8 Hafta (56 Gün)
NOT: İş sözleşmesinde deneme süresi olanlar deneme süresi içerisinde çıkmış veya çıkarılmış olursa ihbar tazminatı ödemez veya alamaz.
İşveren işçiyi haklı bir nedene dayanarak derhal işten çıkarırsa kıdem ve ihbar tazminatı ödemez.
İşçi Hangi Çıkış Kodlarıyla Çıkarılırsa İhbar Tazminatına Hak Kazanır?
4 – Belirsiz süreli iş sozleşmesinin, işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
15 – Toplu işçi çıkarma,
18 – İşin sona ermesi,
31 – Borçlar Kan., Sendikalar Kan., Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih,
32 – 4046 sayılı Kanunun 21. mad. göre özelleştirme nedeni ile fesih,
34 – İşyerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih alır,
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı işçinin aldığın son brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplarken brüt ücrete yol, yemek ve sosyal yardımlarda dahil edilir. İhbar tazminatı hesaplandıktan sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
Örnek: Aylık 4.500 TL brüt ücreti olan kişi, 2 haftalık ihbar süresi var.
4500 / 30 = 150 TL günlük
150 TL x 14 = 2.100 TL 2 Haftalık Brüt İhbar Tazminatı
2.100 x 0,15 = 315 TL Gelir Vergisi
2100 x 0,00759 = 15,94 TL
Toplam Kesinti: 330,94 TL
2.100 – 330,94 = 1.769,06 TL Net İhbar Tazminat (Elinize Geçecek Olan Tutar)
